人材教育/人材コンサルティング

人材教育/人材コンサルティング

『人材から人財へ、人材に変革を起こす』
当社からワンランク上の人材コンサルティングのご提案。
社員は、会社の宝です。一人一人の社員がいるからこそ、事業が成り立ち、売上げが上がります。
また、社員があってこそ会社が成り立ちます。
だからこそ、その社員の教育を重視しなければならない。
私たちは、そのように考えています。


人材紹介会社は人材が入社したら終わりというスタンスを取っていますが、
私たちは、採用した人材が入社してからが本番だと考えています。
そこで、私たちは人材コンサルティング会社として、
これまで人材紹介会社がおこなってこなかった、プログラムのご提案をさせていただきます。

下記の様な、課題に対して解決策をご提供いたします。

新入社員が思っていたより活躍出来ていない

パフォーマンスが芳しくない社員の成果改善をしてほしい

社員のモチベーションややる気が低くて困っている


新入社員が入社したが、リソース不足によりメンターを担当する人材がいない


業務・成果改善プログラム(PIP)を実施したいが、やり方がわからない


人事部のリソース不足や伝えにくい事柄から、社員に対して伝達ができない

  1. 業務及び成果
  2. メンター
  3. その他

業務/成果改善プログラムについて

お客様からのご要望やゴールラインをしっかりとお伺いした上で、
成果が芳しくない社員に対し、お客様が望むラインまで成果で出るように、
パフォーマンス改善の業務及び成果改善プログラムをご提供。
当社がお客様の人事部に代わって実施します。
PIPというと、解雇予告のプログラムだと連想される方が多いと思います。
しかし、ご縁あって入社した社員が退社しなくてもよいように、
その社員が前向きに活躍できるようにプログラムを通じて、パフォーマンス改善及びサポートをおこないます。
外資系企業で培ってきたノウハウを活かし、お客様により良い成果をご提供します。

メンタープログラムについて

新卒中途問わず新入社員一人一人が活躍できるように、メンタープログラムをご提供及び実施します。
人材紹介会社が人材を企業に紹介し、企業が新たに人材を採用したら終わりではなく、
採用後一定期間のサポートプログラムをご用意。当社がお客様に代わって、一定期間メンターを実施します。
採用コストを費やしたのにも関わらず、しっかりとしたメンターがいない為、
研修や精神的なサポートを受けることができず、すぐに退社されたらそれだけで会社にとっては大きなマイナスになります。
そこで、これまで人材紹介会社がおこなってこなかった、新卒人材や中途人材採用後のメンターとして、一人一人に寄り添いながら業務をサポート、新入社員が活躍できるようなプログラムをご提供します。

総合人材コンサルティングについて

人材コンサルティング会社として、お客様の人事部が社員にお伝えしにくい事を、
当社がお客様の人事部に代わって社員にお伝えいたします。
(例:早期退職希望者の通知や、パフォーマンスが芳しくない社員に対して今後の方向性など)
また、「営業力を強化したい」や「テレアポスキルを向上させたい」、「総合的なコンサルティングをお願いしたい」
そのようなご要望にも、的確にお応えさせて頂きます。
また、当社はマーケティング支援も強みとしておりますので、採用を強化したいなどのご要望にもお応えさせて頂きます。
少しでもご興味がございましたら、お問い合わせフォームからご連絡をいただけますと幸いです。

一人一人の社員のパフォーマンスを向上させることにより、
お客様のビジネスを最大限に加速させ、ブランド力の向上に貢献します。
※ご相談・お見積り無料
※全国対応致します

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